Как получить заработную плату без договора: правовая защита работников

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями действующего трудового договора. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда с заявлением о взыскании задолженности. В данном случае, имеющийся у работодателя договор и переведенные отчисления в Пенсионный фонд могут использоваться в качестве доказательств при решении вопроса о взыскании задолженности в суде или в органах государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту в области трудового права и подать заявление о взыскании задолженности заработной платы в соответствующую инстанцию. При подаче заявления, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора (если работник не имеет копии договора, то можно запросить его у работодателя);

2. Расчетно-платежную ведомость за последний месяц работы;

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, например, выписку из банка об отсутствии зачислений на счет.

При отсутствии договора у работника есть право потребовать его представления от работодателя. Если работодатель не предоставляет договор, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. Кроме того, в данном случае необходимо подготовиться к доказательству факта фактического трудоустройства, путем использования свидетельских показаний или других доказательств.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства"
• Статья 328 Гражданского кодекса РФ "Договор найма на выполнение работы"
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Обязанности исполнителя"