Защита трудовых прав работников: жалоба на условия труда и заработную плату

Добрый день! В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе на обращение в надзорные инстанции по вопросам несоблюдения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором и законодательством РФ. Если в вашем трудовом договоре отсутствует положение об индексации заработной платы, и повышение зарплаты не проводится в течение установленного периода времени, вы можете обратиться в соответствующие надзорные инстанции для защиты своих трудовых прав. При обращении необходимо предоставить изложенные факты и соответствующие документы, подтверждающие вашу правоту.

Для решения данного вопроса надзорным инстанциям необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора между гражданином и работодателем; 2. Документы, подтверждающие отсутствие положения об индексации заработной платы в компании; 3. Документы, подтверждающие факты несоблюдения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором и законодательством РФ; 4. Жалобу на работодателя.

Необходимо отметить, что прежде чем обращаться в надзорные инстанции, необходимо попытаться решить вопрос мирным путем. Также, по законодательству РФ, сотрудник может требовать индексации зарплаты только в соответствии со своими трудовыми функциями и их выполнением на качественном уровне.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Индексация заработной платы работников";
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работника";
• Статья 311 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда";
• Статья 283 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение договорных обязательств".