Стоимость труда в различных профессиях и ответственность за заработную плату и условия работы

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2021 год составляет 12 792 рубля в месяц. Если сторож работает с 23:00 до 6:00, то его работа признается ночной работой и должна оплачиваться с учетом надбавок за ночную работу в соответствии с трудовым законодательством. Размер оплаты труда каждого сторожа зависит от его трудового договора и условий работы. Однако, если сторожи работают насмерть, необходимо учитывать нормы трудового законодательства, регулирующие режим труда и отдыха, включая продолжительность рабочего времени и перерывов. При определении размера оплаты труда сторожей, а также других профессий, нужно руководствоваться нормами действующего законодательства, которое устанавливает минимальные и максимальные размеры оплаты труда, надбавки и доплаты за различные условия труда и т.д.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация: 1. Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) на текущий период; 2. Режим работы сторожей, определенный законодательством, например, НК РФ, ТК РФ или иностранного законодательства в случае, если они являются иностранными гражданами или работают за рубежом; 3. Размер оплаты труда, установленный для данного вида деятельности и реализующий принцип равной оплаты труда за равную работу; 4. Информация о длительности смены и количестве дней, когда сторожи работают насмерть; 5. Трудовые договоры и иные документы, связанные с организацией труда сторожей и их оплатой; 6. Законодательство об оплате труда в месте нахождения предприятия или организации, где работают сторожи.

На основании представленной информации можно рассчитать оптимальную оплату сторожей за их работу с учетом законодательства РФ. Ответ на вопрос о стоимости часа работы тракториста, шахтёра, главного врача и слуги народного в РФ будет зависеть от многих факторов и конкретных условий, поэтому требует дополнительных уточнений. Ответственность за оплату труда своих работников несет работодатель, который обязан за это соответствующим образом уплачивать налоги и страховые взносы.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела и могут включать в себя нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О защите прав потребителей", Федерального закона "О ветеранах", Федерального закона "Об оплате труда". Также могут быть применимыми нормы гражданского законодательства РФ и других соответствующих законов. Однако, на основании изложенных в вопросе фактов, нельзя однозначно указать конкретные статьи закона, которые являются применимыми.