Ужасные условия труда в ООО СибЛесКарбо: отсутствие спецодежды и защиты, неприемлемое проживание и отказ работодателя выплачивать заработную плату

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудовых прав и интересов работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен заключать трудовой договор с работником, устанавливать надлежащие условия труда, обеспечивать работника специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а также определять порядок оплаты труда и выплачивать заработную плату в срок.

В Вашей ситуации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Трудовая инспекция имеет право провести проверку условий труда и наличия заключенного трудового договора в компании. Если будут выявлены нарушения, то работодателю могут быть наложены штрафные санкции.

Кроме того, Вам следует обратиться в суд, чтобы получить заработанную Вами зарплату. Суд может постановить решение о выплате задолженности работодателем в течение установленного законом срока, а также начислить проценты за просрочку выплаты.

Я рекомендую Вам получить консультацию у юриста, который поможет оформить все необходимые документы и защитить Ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Объявление о наборе рабочих, размещенное в Интернете компанией ООО СибЛесКарбо. 2. Доказательства того, что с Вами не был заключен трудовой договор с данным работодателем. 3. Медицинский заключение о состоянии Вашего здоровья после пребывания на данном предприятии. 4. Доказательства наличия вредных условий труда на данном предприятии, отсутствие выдачи спецодежды и средств защиты. 5. Доказательства того, что работодатель не выплачивает заработную плату. 6. Вся корреспонденция и претензии, которые были направлены работодателю.

Чтобы добиться защиты своих прав, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию Российской Федерации. В случае выявления нарушений работодателя в Вашу пользу будут предприняты соответствующие меры, направленные на восстановление нарушенных прав и интересов. Также Вам может потребоваться обратиться в суд, чтобы добиться возмещения убытков, причиненных работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 5. Обязанности работодателя по установлению и обеспечению условий труда, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников;
• Статья 13. Условия заключения трудового договора;
• Статья 17. Запись трудового договора в трудовую книжку;
• Статья 19. Форма трудового договора;
• Статья 20. Место работы и место жительства работника;
• Статья 21. Начало работы по трудовому договору;
• Статья 22. Права и обязанности работника при заключении трудового договора;
• Статья 23. Трудовая функция и рабочее место работника;
• Статья 24. Условия оплаты труда;
• Статья 25. Режим рабочего времени и времени отдыха;
• Статья 81. Оплата труда при выполнении работ во вредных условиях;
• Статья 132. Ответственность работодателя за нарушение прав работника.