Как выплачивать заработную плату: Трудовой кодекс и правила ООО

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем один раз в месяц. Для того, чтобы не нарушать законодательство, рекомендуется заключить с генеральным директором трудовой договор, в котором указать способ и периодичность выплаты заработной платы, а также условие о возможности задержки выплаты заработной платы в связи с отсутствием денежных средств на счете ООО. Также возможно заключить дополнительное соглашение о временной задержке выплаты заработной платы с генеральным директором. Важно, чтобы все действия соответствовали требованиям закона, в том числе не допускали неправомерной задержки выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором, где будет указано, что генеральный директор соглашается не получать заработную плату до определенного момента. В соглашении должны быть указаны дата, до которой генеральный директор не будет получать заработную плату, и условия, при которых начало выплаты заработной платы будет возможно.

2. Составление приказа о назначении генерального директора, в котором будет указано, что он является наемным работником ООО.

3. Составление приказа о назначении лица ответственного за расчет и выплату заработной платы в ООО.

4. Обновление устава ООО в соответствии с новыми требованиями.

Предварительно, рекомендую обратиться к юристу для консультации и уточнения необходимых действий в соответствии с российским законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Средства индивидуальной защиты работника, производственного и социального питания"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда"
• Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за выполнение обязанностей по защите жизни и здоровья работника, соблюдение требований охраны труда и техники безопасности"
• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура установления размера оплаты труда работника"
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе"

Для решения данной ситуации может быть использована статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор может содержать условия, устанавливающие особенности оплаты труда работника, в том числе периоды времени, в течение которых оплата труда не производится. Однако, необходимо установить явные условия и согласия сторон, а также придерживаться требований закона о труде и по возможности дополнительно регулировать вопросы выплаты зарплаты внутренними правилами.