Отказ работодателя выплачивать заработную плату и незарегистрированное трудоустройство работника

В вашей ситуации есть шанс выиграть в суде. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме за отработанный период. Отсутствие оформленных документов и незарегистрированное трудоустройство не лишают вас права на получение зарплаты за выполненную работу. Вам также стоит обратить внимание на нарушение трудового законодательства в отношении графика работы, который был обещан, но не соблюдался. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться с жалобой в инспекцию труда и подать иск в суд на выплату задолженности по заработной плате. Свидетели, подтверждающие вашу работу, будут полезны при судебном разбирательстве.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства в магазине продуктов (если они имеются, например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.).
- Сведения о графике работы, который был обещан вам работодателем.
- Документы, подтверждающие факт отработки конкретного количества часов (например, расчетный лист, табель учета рабочего времени и т.д.).
- Контактные данные свидетелей, которые могут подтвердить, что вы работали в указанном магазине продуктов.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 109: Оплата труда
- Статья 136: Работодатель и работник обязаны соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации
- Статья 252: Размер и порядок выплат заработной платы