Отказ работодателя выплатить заработную плату: что делать?

В вашем случае, чтобы защитить свои права и получить соответствующую заработную плату, вам следует обратиться в суд. Важно отметить, что ваше трудовое соглашение между МУП и вами не влияет на отношения с подрядной организацией, поскольку вы работали для них неофициально после рабочего дня. В этом случае, правовая основа вашего требования будет строиться на основе гражданского законодательства.

В судебном иске необходимо указать факты и доказательства о выполненных вами работах для подрядной организации, а также доказать факт отказа в выплате заработной платы. Важно иметь все необходимые документы, подтверждающие вышеперечисленное.

При подаче иска вам потребуется предоставить трудовую книжку, копию трудового договора с МУП, если в нем есть соответствующие положения о запрете подработки, и любые другие документы, подтверждающие выполнение работ для подрядной организации.

Суд применит соответствующие статьи Гражданского кодекса Российской Федерации и трудового законодательства в процессе рассмотрения вашего иска. Возможно, статьи, которые будут применяться в вашем случае, включают: статью 1072 Гражданского кодекса РФ (о договоре подряда), статью 236 Трудового кодекса РФ (о заработной плате), и другие относящиеся к вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовая книжка;
- Копия трудового договора с МУП;
- Любые документы, подтверждающие выполнение работ для подрядной организации, такие как акты выполненных работ или другие записи о фактическом осуществлении работ.

Статья 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации