Как снизить заработную плату временно: заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность из-за отсутствия сотрудника по уходу за ребенком. Возможен отказ работодателя? Сроки рассмотрения заявления.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518290
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель имеет право отказать вам в переводе на нижеоплачиваемую должность. Перевод на сниженную должность без согласия работника может быть осуществлен только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при временной нетрудоспособности работника. Перевод на нижеоплачиваемую должность, связанный с отпуском по уходу за ребенком, не является основанием для обязательного перевода и возможен только по соглашению сторон. Решение о переводе принимается работодателем на основании его волеизъявления.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность, которое вы уже подали; трудовой договор; Кодекс труда Российской Федерации.
Кодекс труда Российской Федерации, статьи 74, 77
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы