Компания не выплачивает заработную плату: что делать и как решить ситуацию?

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Для подачи иска необходимо обратиться к адвокату или самостоятельно подготовить исковое заявление, содержащее сведения о факте трудовых отношений, размере задолженности, основаниях ее взыскания и требовании о ее возврате. В иске также следует указать реквизиты ответчика (организации) и указать суд, в котором будет подан иск.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работниками и организацией - Расчетные листы заработной платы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы - Копии письменных обращений в прокуратуру, подтверждающие попытки урегулирования вопроса внесудебным путем - Письменные доказательства, подтверждающие факты работы и невыплаты заработной платы (сообщения, корреспонденция, свидетельские показания и т.д.)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы - Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на защиту своих прав и законных интересов в суде