Как защитить права работника: отмена рабочих дней в январе 2016 года и отказ работодателя выплатить заработную плату
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524929
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации вы имеете право на оплату за 8 и 9 января. Каждый график работы, предложенный работодателем, является действующим и обязательным для исполнения, до момента его изменения с согласия работника. Если работодатель внес изменения в график работы без предварительного согласия работника, он не может отказать в оплате этих дней. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать соответствующую оплату за время, фактически отработанное в рамках установленного графика работы.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Копия графика работы, составленного работодателем на январь 2016 года. 2. Копия письма от работодателя о смене первого рабочего дня на 9 января. 3. Копия письма от работодателя о дальнейшей смене первого рабочего дня на 12 января. 4. Расчет заработной платы за январь 2016 года.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы