Отмена заявления об увольнении: права работника и возможности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521075
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель вправе отказать работнику в приеме заявления об отмене ранее написанного заявления об увольнении в этот же день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80), работник вправе написать заявление об увольнении, которое вступает в силу после его подписания работодателем. После этого, работник не имеет автоматического права на отмену заявления об увольнении. Решение по отмене увольнения принимается работодателем и может быть зависимым от различных факторов, включая уважительные причины и решение работодателя.
Документы, которые могут потребоваться, могут включать заявление об отмене заявления об увольнении, письменное объяснение причин отмены увольнения и другие документы, указанные во внутренних правилах предприятия или трудовом договоре.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы