Как написать заявление об увольнении в больничном с ребенком: права работника и возможности передачи заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан подписать заявление об увольнении без отработки двух недель, если работник уходит с работы по уважительным причинам. В данном случае, уход по причине необходимости ухаживать за ребенком является уважительной причиной. Поэтому работодатель обязан подписать ваше заявление без отработки двух недель.
Вы можете передать заявление кому-то другому для подписания, однако, передавая заявление в чужое лицо, убедитесь, что это лицо имеет полномочия от вашего работодателя для принятия таких решений.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:
- Заявление об увольнении по собственному желанию;
- Документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком (например, медицинская справка о болезни ребенка);
- Документ, подтверждающий полномочия лица, которому вы передаете заявление, если такое лицо будет подписывать заявление от вашего имени.

Статьи 77, 76, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.