Снижение зарплат и увольнение помощника: как защитить права работника компании

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на официальную выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок. Переход на 'серую' схему выплаты, то есть на незарегистрированную выплату заработной платы, является нарушением трудового законодательства.

С учетом предоставленной информации можно принять следующие юридические действия: 1. Внести в письменной форме претензию работодателю, требуя выплаты полной и официальной заработной платы в соответствии с действующими трудовыми нормами. 2. В случае отказа или неполучения удовлетворительного ответа от работодателя, обратиться за консультацией и помощью к юристу или профсоюзу. 3. Возможно, потребуется подать иск в суд об определении фактов нарушения трудовых прав и требовании выплаты задолженности по заработной плате.

Учтите, что для принятия решения по данному делу вам следует обратиться к квалифицированному юристу, который сможет детально изучить ситуацию и дать конкретные рекомендации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение о внесении изменений в трудовой договор. 2. Письменные обращения и претензии к работодателю и их возможные ответы. 3. Копии трудовых книжек и приказов о выплате заработной платы. 4. Документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей и объем работы.

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации имеют применение к данному вопросу:

Статья 129 ТК РФ - Право работника на заработную плату Статья 137 ТК РФ - Выплата заработной платы Статья 139 ТК РФ - Определение размера оплаты труда Статья 303 ТК РФ - Разрешенные отклонения (сокращение) от условий о выплате заработной платы