Как отмена отпуска в связи с болезнью: права работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3846191
Как мне получить оплачиваемый ежегодный отпуск, если работница ушла на больничный за 3 рабочих дня до отпуска, заявление на отпуск было написано за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены, дата закрытия больничного листа попадает в период отпуска, а останутся ли у меня неиспользованные дни отпуска, которые не покрыты больничным листом? Может ли работодатель отменить отпуск работницы и придется ли работнице выйти на работу сразу после больничного?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права отменить отпуск заявленный и согласованный сотрудником, если он заболел перед началом отпуска. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать свой оплачиваемый ежегодный отпуск в течение календарного года, и работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника.
Для решения данного вопроса может потребоваться копия заявления на отпуск, подтверждающая дату и способ передачи работодателю, а также медицинская справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Илларион, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы