Отмена отпуска на работе в связи с мобилизацией
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3918300
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять порядок и график использования отпусков в случае объективной необходимости, которая возникла после установления графика отпусков. Мобилизация является одной из таких объективных необходимостей.
Однако, работодатель обязан уведомить работников о таком изменении графика отпусков не позднее чем за две недели до его введения. Также, работодатель должен предоставить альтернативные возможности для использования отпуска или компенсацию в случае, если отпуск не может быть предоставлен в связи с объективными причинами.
Таким образом, отмена отпусков в связи с мобилизацией может быть правомерной, если работодатель действует в соответствии с требованиями законодательства и предоставляет альтернативные возможности или компенсацию.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор
- График отпусков
- Любые письменные уведомления или распоряжения работодателя, связанные с отменой отпусков
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы