Иск против Центральной городской больницы: отмена выговора для заведующей эпидемиологическим отделом. Раскрываем основания и незаконность дисциплинарного взыскания в связи с несоблюдением трудового законодательства и профессиональных стандартов.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести экспертную оценку следующих юридически значимых обстоятельств дела:

1. Соблюдение работником должностных обязанностей, в частности, по ведению табелей учета рабочего времени на врачей отдела.
2. Известность работнику об отсутствии врача Бухалова на рабочем месте и приблизительная причина его отсутствия.
3. Законность условий трудового договора, в частности, возможность возложения на работника обязанностей по ведению табелей учета рабочего времени.

На основании проведенной экспертной оценки суд должен принять решение о законности применения дисциплинарного взыскания к Федоровой и об отмене или подтверждении приказа об объявлении выговора.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Текст трудового договора между Федоровой и Центральной городской больницей. 2. Копии приказов о введении или отмене обязанности Федоровой вести табели учета рабочего времени на врачей. 3. Документы, подтверждающие невыход Бухалова на работу и отсутствие связи с ним.

Трудовой кодекс Российской Федерации [статьи: 11, 72, 77, 193]. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [статья: 5.27]