Влияние испытательного срока на трудовой стаж, заработную плату и беременность: вопросы кадровика и возможность отмены

Испытательный срок - это период работы сотрудника, который предшествует установлению постоянного трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, испытательный срок может быть применен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. В случае вашей беременности, работодатель не может установить испытательный срок, так как в соответствии с законом беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет, запрещено применение испытательного срока.

Испытательный срок не влияет на трудовой стаж и не учитывается при расчете стажа работы. Стаж начинается с момента фактического начала работы на данной должности без учета испытательного срока.

Что касается размера заработной платы, включая выплаты по больничному листу, наличие или отсутствие испытательного срока не оказывает прямого влияния на оплату труда и выплаты. Оплата труда должна осуществляться в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и коллективным договором, если он имеется. Больничные листы должны оплачиваться в полном объеме согласно законодательству.

Вам необходимо проконсультироваться с руководством вашей компании или обратиться к юристу для более подробной информации о вашей ситуации и принять решение о дальнейших действиях.

Для решения вашей ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Копия вашего трудового договора;
- Копия коллективного договора, если он имеется;
- Документы, подтверждающие вашу беременность или наличие ребенка до трех лет, если есть;

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80. Запрет применения испытания
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256. Оплата работы работника, занятого на выполнении обязанностей временно отсутствующего работника