Важность ведения документации во время испытательного срока и причины неуспешного прохождения с работодателями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3475945
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВо время испытательного срока работодателю необходимо вести следующие документы:
1. Трудовой договор с испытательным сроком, который должен быть заключен в письменной форме.
2. Приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока.
3. Дело об учете кадров работника, которое включает анкету работника, копию паспорта, документы об образовании, трудовую книжку и другие необходимые документы.
4. Лист принятых документов, подтверждающий получение работником копии всех подписанных документов.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока.
2. Приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока.
3. Документы, подтверждающие образование работника.
4. Резюме работника.
5. Анкета работника.
6. Личное дело работника.
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
1. Статья 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
2. Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы