Как защитить себя в случае непрохождения испытательного срока на работе

В данной ситуации важно понять, была ли у вас письменная форма сообщения о не прохождении испытательного срока со стороны работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен уведомить сотрудника письменно о результатах испытательного срока и причинах его неудачи. Если такого уведомления не было, то работодатель не имеет оснований для отказа в продолжении трудовых отношений и блокировки доступа к программам на работе.

В случае, если было получено письменное уведомление о не прохождении испытательного срока, вам рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву. Он поможет вам разобраться в ситуации и выяснить, были ли нарушены ваши права как работника.

Важно также знать, что работодатель не имеет права препятствовать выполнению вами своих трудовых обязанностей, если у вас нет действующего договора об отказе от выполнения трудовых функций.

Если вашего трудового договора заключено в соответствии со всеми требованиями закона и вы выполняете свои обязанности должным образом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания возможной компенсации за моральный и материальный ущерб.

Необходимо помнить, что каждая ситуация уникальна, и для получения точного юридического совета рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Письменное уведомление о не прохождении испытательного срока, если таковое имеется;

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 76 Трудового кодекса РФ (Прекращение действия трудового договора);
- Статья 82 Трудового кодекса РФ (Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя);
- Статья 193 Трудового кодекса РФ (Порядок предъявления и рассмотрения жалобы работника);
- Статья 384 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение трудового законодательства).