Как получить нормальную заработную плату без договора: советы для работников

Здравствуйте. При увольнении работника работодатель обязан произвести расчет заработной платы в полном объеме до момента увольнения, включая выплату заработной платы за работу в сверхурочное время и компенсацию в размере не менее чем минимальный размер оплаты труда за неиспользованный отпуск. Также, при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и справку о заработной плате. Если у работника возникают вопросы по поводу произведенного расчета заработной платы, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить на рассмотрение документы, подтверждающие факт работы на предприятии, такие как трудовую книжку, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении. Также желательно наличие расчетных документов, которые Вы получали за время своей работы. Если работодатель не выдает эти документы, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав. Кроме того, важно установить правомерность вычета суммы за спецодежду в размере 12 тыс. рублей, для этого необходимо изучить соответствующие положения закона или коллективного договора организации (если таковой имеется). В любом случае, для получения более конкретных рекомендаций и подробных действий Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136-141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153) и законодательство о защите прав потребителей (статьи 18, 20, 22, 28).