Как оформить отправку на карантинные каникулы и сохранить заработную плату: советы для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 980786
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все изменения в трудовом договоре, включая начисление оплаты и перевод на карантинные каникулы с сохранением з/а, должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами трудового договора. Таким образом, в данном случае следует ожидать письменный приказ от работодателя о переводе на карантинные каникулы с сохранением з/а.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдавать работнику приказы и иные документы в письменной форме. Поэтому, чтобы правильно оформить режим карантина и сохранение заработной платы работника на время его пребывания на карантине, работодатель должен выдать соответствующий приказ в письменном виде.
В приказе должны быть указаны все необходимые детали по поводу режима карантина и сохранения заработной платы, такие как время начала и окончания карантина, условия сохранения зарплаты и т.д.
Иначе говоря, для решения вопроса необходимо составить соответствующий приказ и выдать его работнику в письменной форме.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы