Как оформить отправку на карантинные каникулы и сохранить заработную плату: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все изменения в трудовом договоре, включая начисление оплаты и перевод на карантинные каникулы с сохранением з/а, должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами трудового договора. Таким образом, в данном случае следует ожидать письменный приказ от работодателя о переводе на карантинные каникулы с сохранением з/а.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдавать работнику приказы и иные документы в письменной форме. Поэтому, чтобы правильно оформить режим карантина и сохранение заработной платы работника на время его пребывания на карантине, работодатель должен выдать соответствующий приказ в письменном виде.

В приказе должны быть указаны все необходимые детали по поводу режима карантина и сохранения заработной платы, такие как время начала и окончания карантина, условия сохранения зарплаты и т.д.

Иначе говоря, для решения вопроса необходимо составить соответствующий приказ и выдать его работнику в письменной форме.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление отпуска без сохранения заработной платы по социальным причинам.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление ежегодного отпуска с сохранением заработной платы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - объявление производственного отпуска в связи с изменением условий труда.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление приказов о предоставлении отпусков.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за неоформление приказа о предоставлении отпуска.

Ответ: для решения данного вопроса применимы статьи 71, 73, 81, 91 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформление предоставления отпуска с сохранением заработной платы должно быть оформлено письменно в виде приказа.