Ремонт причала базирования пограничных кораблей: отправка в другой регион на 3 года. Как оформить как командировку и сохранить заработную плату?

Как можно оформить отправку кораблей на другой причал в район крайнего Севера на 3 года, где коэффициенты выше, и сохранить заработную плату по месту службы, учитывая, что это связано с планируемым ремонтом причала на котором базируются пограничные корабли, а условия службы ухудшаются?

| Адриан, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Добрый день! В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа и коллективным договором, которые определяют условия работы офицеров пограничной службы с указанием прав и обязанностей сторон. Если требуется отправка на другой причал на срок до 3 лет, то это может быть оформлено как командировка, если таковые условия предусмотрены трудовым договором и/или коллективным договором. В случае отсутствия таких условий, необходимо провести переговоры с работодателем и зафиксировать все изменения в трудовом договоре. Однако, если перевод на другой причал приведет к значительной смене условий труда, о которых говорится в вопросе, следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому законодательству, чтобы защитить свои права и интересы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Приказ о переводе пограничного корабля на другой причал для проведения ремонта. 2. Документы, подтверждающие классификацию района, куда будет направлен корабль на время ремонта (крайний Север и т.д.). 3. Документы, подтверждающие, что перевод пограничного корабля на другой причал связан с выполняемыми служебными обязанностями. 4. Документы, подтверждающие, что данное назначение не может расцениваться как изменение места дислокации военнослужащего и не приведет к изменению места жительства военнослужащего. 5. Копия трудового договора мужа. 6. Другие документы, необходимые для определения юридического статуса и заработной платы военнослужащего при изменении условий их службы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации. "Командировка работника на другую работу по инициативе работодателя" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации. "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников" будут применимы для решения вопроса. Также могут применяться иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и условия работы в условиях крайнего Севера.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы