Отправка сотрудника полиции в командировку: правомерность при наличии детей 1,5 года и 1,5 месяца на срок до 1 месяца

Ситуация описывается недостаточно подробно, чтобы можно было однозначно ответить на вопрос. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при отправлении в командировку необходимо учитывать интересы ребенка и обеспечивать его оптимальные условия для развития и здоровья. В данном случае необходимо установить, была ли принята во внимание возможная опасность для здоровья и жизни детей, а также наличие у сотрудника других лиц, которые могли бы предоставить должное внимание детям в его отсутствие. Также следует принять во внимание условия командировки и наличие возможностей обеспечить нормальное проживание и уход за детьми. Итоговое решение может быть принято только на основании полной информации обо всех обстоятельствах данного случая.

Для решения такого вопроса, скорее всего, потребуются следующие документы: - Законодательные акты, регламентирующие порядок отправления сотрудников полиции в командировку; - Положение о порядке отправления сотрудников на командировку в данной службе (если такое имеется); - Письменное заявление сотрудника полиции об отправлении в командировку и согласие на ее выполнение; - Документы, подтверждающие возраст и нахождение детей на момент отправки сотрудника в командировку; - Информация о том, будет ли на время отсутствия сотрудника обеспечено заботой о его детях (например, будет ли кто-то из родственников или нянька присутствовать, чтобы заботиться о детях).

Также может потребоваться проведение консультации с соответствующими должностными лицами, например, представителями министерства внутренних дел или юристами, чтобы оценить обстоятельства и применимое право.

Ни одна из статей законодательства РФ не прямо запрещает отправку сотрудника полиции в командировку в указанных обстоятельствах. Однако, работодатель обязан обеспечить достойные условия труда и возможность сочетания трудовой деятельности с заботой о детях для женщин и мужчин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ. Также, в случае вынужденного отсутствия на работе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сотрудник сохраняет средний заработок в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.