Перемещение ТМЦ и отправка в командировку: правомерность требований и возможность отказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, исполнение обязанностей работника в командировке не должно приводить к изменению его должностных обязанностей и условий труда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором.

Относительно перемещения товарно-материальных ценностей на Вас сотрудника, который уволился, необходимо проверить, были ли установлены какие-либо правила или инструкции по данному вопросу внутри предприятия, а также, была ли заключена соответствующая документация, регулирующая процесс перемещения ТМЦ между сотрудниками.

Если работодатель надлежащим образом соблюдает условия, установленные трудовым законодательством и коллективным договором, то может потребовать от работника, находящегося в командировке, пересчитать перемещение ТМЦ на себя на основании существующей документации.

Однако, если Вы не хотите выполнять данную работу, то можете отказаться от ее выполнения, но в таком случае вам может грозить дисциплинарное взыскание в соответствии с установленными в организации правилами.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего изучить договор между работодателем и работником, в котором указаны условия перевода на другой объект и перемещения ТМЦ.

Также необходимо уточнить, есть ли внутрикорпоративные правила или инструкции, регулирующие порядок перемещения ТМЦ и пересчета стоимости.

Если работник не получил необходимых инструкций или регулятивных документов, то он вправе обратиться к работодателю с запросом предоставления информации по данному вопросу.

По поводу того, правомерно ли требование самостоятельно произвести пересчет стоимости, необходимо руководствоваться действующим законодательством. Если законодательством не предусмотрено обязательство работника производить пересчет, то он вправе отказаться от данной обязанности.

В целом, для решения данного вопроса необходимо прежде всего изучить действующие правила и нормы, чтобы определить, какие документы нужны для правильного решения данного вопроса.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь подробную информацию о правилах внутреннего распределения ТМЦ в Вашей организации, а также о правилах ее трудового договора. Однако, если Вам не были предоставлены должные инструкции и не было заключено дополнительное соглашение о перемещении ТМЦ, то такие действия со стороны работодателя могут быть незаконными.

Можете отказаться, если перемещение ТМЦ на Вас налагает дополнительные обязанности и ответственность, которые не были предусмотрены в Вашем трудовом договоре и если это противоречит Вашим интересам. В такой ситуации рекомендую обратиться к своему представителю или адвокату для изучения документов и консультации по правовой защите.

Статья 128 Трудового кодекса РФ (Права работника при переводе на другую работу) и статья 77 Трудового кодекса РФ (Перемещение работника на другую работу).

Требование работника пересчитать ТМЦ не находится под прямым действием какого-либо конкретного закона. Однако, вопрос может регулироваться трудовым договором, коллективным договором, положениями внутреннего трудового распорядка или другими документами внутреннего устройства работодателя.

Обязаности работника в отношении ТМЦ также могут регулироваться нормами гражданского права, в том числе Законом РФ "О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров".

В случае несогласия с требованиями работодателя, работник имеет право обратиться за консультацией к представителям профсоюза или юристам, а также в уполномоченные органы, в том числе Роспотребнадзор, Росстандарт и другие.