Заявление на отпуск отклонено: законность требований работодателя и передача ТМЦ без ответа на запрос комиссии

Законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя требовать передачу материальных ценностей, принадлежащих компании, в том числе и в случае прекращения трудового договора. Однако, в данном случае следует уточнить все условия отпуска и увольнения, а также распорядок работы комиссии на передачу. Если письменное уведомление о требовании передачи ТМЦ было ознакомлено соответствующей комиссией и работник был уведомлен о дате ее работы, а также в случае его неприсутствия были описаны причины и последствия нарушения сроков передачи ТМЦ, то требования работодателя могут быть считаны законными. Однако, если указанные условия не были выполняемы, работник может обжаловать требования работодателя в судебном порядке.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на отпуск с последующим увольнением, если таковое имеется. 2. Письмо об отказе в отпуске и/или запросе на назначение комиссии на передачу. 3. Ответ на запрос о комиссии на передачу, если такой имеется. 4. Письмо о немедленной передаче ТМЦ. 5. Трудовой договор между работником и работодателем, должно предоставляться трудовую книжку, если она есть. 6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если вопрос касается служебной принадлежности или передачи.

На основании предоставленных документов можно будет выяснить, законно ли требование работодателя о немедленной передаче ТМЦ, и оценить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 124. Отпуск за свой счет.

Статья 136.1. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 137.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.