Ключевые моменты увольнения по собственному желанию: материальная ответственность, оповещение за 3 недели, отсутствие комиссии и передачи ТМЦ

Согласно статье 250 Трудового кодекса РФ, материально-ответственное лицо должно выполнять свои обязанности до момента передачи своих полномочий на другое лицо или до момента вступления в законную силу акта об увольнении. Если работодатель не создал комиссию по инвентаризации и не отозвал Вас из отпуска для передачи ТМЦ, то это является его прямым нарушением. В данной ситуации я рекомендую обратиться к надзорному органу (например, к инспекции труда) для защиты своих прав и интересов. Вы можете также подать иск в суд на обязание работодателя завершить процедуру передачи ТМЦ.

Для решения данного вопроса вам потребуется иметь следующие документы:

1) Письменное заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное вами и заверенное работодателем; 2) Документ, подтверждающий ваше нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске на момент подачи заявления об увольнении; 3) Документы, регулирующие порядок передачи ТМЦ при увольнении материально-ответственного лица (обычно это должно быть описано в локальных нормативных актах работодателя или в трудовом договоре); 4) Корреспонденцию, связанную с общением между вами и работодателем по поводу передачи ТМЦ (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах или записи переговоров).

Если вы увольняетесь, то на момент окончания трудового договора должны быть переданы всем сотрудникам вашей должности полномочия и ответственность. Однако, если работодатель не принял меры для передачи ТМЦ, вам стоит обратиться к юристам или в суд с жалобой на работодателя, чтобы разобраться в этом вопросе и защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 79 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; Статья 142 "Передача имущества работодателям"; Статья 227 "Завершение трудового договора с материально ответственным лицом".