Право на отсутствие работы при наличии ребенка-инвалида: увольнение по собственному желанию на 2 недели

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен коллективным договором. В данном случае, наличие ребенка-инвалида не является основанием для освобождения от выполнения предписанных законодательством условий трудового договора. Однако вы всегда можете обратиться к вашему работодателю с просьбой об условиях и возможности сокращения рабочего времени или определения графика работы, учитывая вашу личную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Свидетельство о рождении ребенка-инвалида; 2) Документ, подтверждающий факт социальной защиты ребенка-инвалида (например, инвалидности или права на льготы); 3) Заявление об увольнении по собственному желанию; 4) Трудовой договор или контракт; 5) Другие документы, которые могут быть полезны для доказательства того, что отсутствие работника в течение двух недель по ряду обстоятельств является объективно обоснованным.

На основании этих документов, работодатель может принять решение о возможности освобождения работника от необходимости отрабатывать оставшиеся две недели после увольнения по собственному желанию. Также следует отметить, что решение работодателя может зависеть от положений закона и внутрикорпоративных нормативных актов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации, однако можно сослаться на следующие нормы:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Время и порядок выплаты работнику, увольняемому по собственному желанию"
• Статья 81 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в части, касающейся обеспечения прав обучающихся с ограниченными возможностями здоровья на получение образования

Также возможна применимость других нормативных актов, учитывая конкретные обстоятельства ситуации.