Увольнение по собственному желанию: выплата расчета и претензии по ТМЦ - как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник несет ответственность за порученное ему имущество работодателя, если эта ответственность предусмотрена законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. При этом работодатель обязан обеспечить работнику условия для работы, в том числе для хранения порученного ему имущества.

В данном случае, если работодатель не предоставил Вам должных условий для хранения имущества, то Вы можете обратиться в суд и признать себя не виновным в произошедшем инциденте. Однако, для этого необходимо будет собрать доказательства отсутствия со стороны работодателя условий для хранения ТМЦ, например, в виде соответствующих письменных документов.

При этом, если вина со стороны работника будет доказана, будет приниматься решение о возмещении ущерба работодателю в размере, предусмотренном законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с последнего места работы.

2. Расчет пособия по страхованию от безработицы.

3. Амбулаторную карту, выданную врачом, если Вы были на больничном листе в момент резвизии.

4. Документы, подтверждающие наличие оргтехники и компьютеров на рабочем месте, такие как акты приема-передачи, расходные ордера и т.д.

5. Копию рабочего графика и наличия персонала, который должен был следить за сохранностью имущества.

6. Копию письменных инструкций, если они были получены от работодателя, касающихся хранения и контроля за использованием оргтехники и компьютеров.

7. Письменные заявления или уведомления, направленные Вами или через руководство компании, если были замечены какие-либо недочеты в работе коллег или управляющего персонала, которые могли приводить к утере имущества.

На основании представленной документации следует обратиться официальным письмом к работодателю с просьбой рассмотреть и разрешить вопрос по ТМЦ. Если работодатель располагает документами, где вы указаны как ответственное лицо, то имеет право обратиться к Вам с претензиями. В противном случае, работодатель не может требовать от Вас возмещение убытков, связанных с утерей имущества, находившегося на Вашем рабочем месте, особенно если виновными являются те, кто должны были следить за этим имуществом в Ваше отсутствие.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - Дисциплинарная ответственность работника статья 192 - Обязанности работодателя при хранении вещей работников статья 197 - Ответственность работника за сохранность имущества работодателя статья 327 - Сроки и порядок предъявления требований к работодателю