Как защитить свои права: увольнение по собственному желанию и дополнительное соглашение на работе

При увольнении по собственному желанию, работник самостоятельно принимает решение об уходе с работы, без принуждения или давления со стороны работодателя. Если работник подписал заявление об увольнении по собственному желанию, то он дал свое согласие на увольнение. Дополнительное соглашение, которое было заключено между работником и работодателем, должно было быть подписано инициативно и добровольно с обеих сторон. Если работник был вынужден подписать данное соглашение и это будет доказано в суде, то обычно суд исключает его из рассмотрения и решает по существу дела. В данном случае, для того чтобы определить факт принуждения работодателя, необходимо оценить действия сторон и имеющиеся доказательства. Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор со всеми приложениями. 2. Заявление о предоставлении отпуска. 3. Заявление об увольнении по собственному желанию. 4. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора.

При подаче заявления о восстановлении на работе, суд будет рассматривать следующие факторы: 1. Было ли добровольное заявление об увольнении или его подпись была получена под давлением и угрозами со стороны работодателя. 2. Составлялось ли дополнительное соглашение при увольнении по собственному желанию, и было ли оно заключено по воле обеих сторон. 3. Соблюдал ли работодатель все процедуры при расторжении трудового договора и выплатил ли все необходимые компенсации.

Если будет установлено, что работник был вынужден подписать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, или дополнительное соглашение было подписано не по воле обеих сторон, суд может рассматривать возможность восстановления на работе.

В данном случае наличие дополнительного соглашения может повлиять на исход рассмотрения дела. Поэтому необходимо внимательно изучить его условия и обстоятельства его составления.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения изменений условий трудового договора"
• Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление трудовых отношений"