Конфликт с работодателем: возможна ли увольнение по собственному желанию и как защитить свои права

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то работник должен предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В случае, если работник не уведомил работодателя за указанный срок, то работодатель вправе требовать возмещения убытков, причиненных ему несоблюдением уведомительного срока работником.

В данном случае, уведомление о желании работника расторгнуть трудовой договор было направлено ценным письмом с уведомлением о получении, что свидетельствует о том, что работник сделал все возможное, чтобы уведомить работодателя о своих намерениях. Однако, следует учитывать дату указанную в заявлении о увольнении, которая предшествует уведомительному сроку. В связи с этим, работодатель может отказаться от увольнения работника без дополнительного соглашения между сторонами о соблюдении уведомительного срока. Поэтому, работодатель должен проанализировать переписку и провести дополнительные консультации со специалистами в правовой области.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1) Заявление об увольнении по собственному желанию, оставленное автором в организации.

2) Ценное письмо с описью вложения и уведомлением о получении, отправленное автором в курьерскую службу.

3) Уведомление о получении ценного письма автора организацией.

На основании предоставленных документов, а также норм трудового законодательства Российской Федерации, можно сделать следующие выводы.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по своему желанию освободиться от работы путем увольнения. Заявление работника о увольнении должно быть оставлено не менее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения. Другими словами, работодатель обязан уволить работника, когда с момента оставления им заявления об увольнении по собственному желанию прошло не менее 14 календарных дней.

В случае, когда работник оставил заявление об увольнении, но работодатель отказывается его подписывать, работник вправе отправить это заявление в курьерскую службу с уведомлением о получении. Получение ценного письма работодателем является достаточным доказательством оставления заявления работником.

С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что в данном случае работодатель обязан уволить автора заявления не позднее 23.12.13 (т.е. 14 календарных дней после 09.12.13). Опись вложения в ценном письме в данном случае не имеет значения, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, для увольнения работника по собственному желанию достаточно его заявления о таком увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от специфики деятельности организации и договоренностей между сторонами, однако, в целом, следует обратить внимание на следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 80, 81, 83.
• Гражданский кодекс РФ: статьи 157, 308.
• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации": статьи 17, 80, 81, 82, 83, 178.
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 г. № 1006 "Об утверждении Правил составления и подписания трудовых договоров и договоров об оказании услуг по выполнению работ (оказанию услуг) в порядке, установленном частью 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации": статья 4.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует более подробного рассмотрения документов и договоренностей между работником и работодателем, а также обстоятельств дела.