Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и уладить спорные вопросы с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию в любое время. Однако, по условиям Вашего договора о трудоустройстве, срок прохождения больничного листа не совпадает с датой увольнения. Если срок вашего больничного продлевается до даты увольнения, то работодатель обязан дождаться истечения этого срока, а только после этого произвести увольнение. Если же работодатель уволит Вас ранее, то это будет незаконным увольнением и нарушением Ваших прав как работника.

Для ответа на вопрос необходимы следующие документы: - Трудовой договор; - Заявление на увольнение по собственному желанию; - Трудовую книжку; - Документы, подтверждающие больничный лист и продление его до 24 июня.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении, но работодатель не вправе его уволить до истечения срока, указанного в заявлении, если иное не предусмотрено законом или иными правовыми актами. Следовательно, если в заявлении указано, что работник желает уволиться с 23 июня, то работодатель не может уволить работника до этого срока, даже если работник находится на больничном листе.

Если работодатель продлевает срок работы на 14 дней, то работник должен согласиться или отказаться от предложения работодателя. Если работник не дал согласия на дополнительную работу, то работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работ после истечения срока, указанного в заявлении.

Таким образом, работодатель не может уволить работника до 23 июня, если в заявлении указано, что работник желает уволиться с этой даты, даже если работник находится на больничном листе.

Статьи 33 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.