Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и решить вопросы с невыплатами зарплаты и отпускных?

Нет, это не является правомерным действием со стороны руководства. Если фирма не может выплатить заработную плату, то её руководство обязано провести соответствующие действия, например, попытаться привлечь капитал или сократить расходы. Увольнение сотрудника по собственному желанию не является выходом из ситуации. Кроме того, не выплатить отпускные за 2019 год также является нарушением законодательства. Сотрудник имеет право на отпускные, если он отработал полный календарный год за предприятием (ст. 127 ТК РФ). Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление увольняемого сотрудника о согласии на увольнение по собственному желанию.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Копию приказа о принятии на работу и о переводах на другие должности, если таковые имеются.
4. Запись в трудовой книжке о переводах.
5. Расчетный лист заработной платы на период, за который подлежит выплата.
6. Документы, подтверждающие необходимость увольнения по собственному желанию, например, свидетельство о рождении ребенка, справка об уходе за больным членом семьи и т.п.

Правомерность действий работодателя, заставившего написать заявление на увольнение по собственному желанию в данном случае могут определить только суд или инспекция труда. Если работодатель не может выплатить заработную плату и отпускные, то это является нарушением трудового законодательства и работник может обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации.