Увольнение учителя по собственному желанию: вопросы об отпускных и компенсации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать все части отпуска, в том числе в случае увольнения по собственному желанию. Если же работодатель не дал возможность работнику использовать все отпускные дни, то работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация должна быть выплачена в течение трех дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса, учитель должен обратиться к своему работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию за 2 месяца до отпуска. В заявлении необходимо указать желаемую дату окончания трудового договора и причины увольнения.

Кроме того, рекомендуется запросить у работодателя информацию о праве на оплату отпуска за неотгуленные дни. Если неотгуленных дней отпуска есть, то работодатель обязан произвести выплату в размере пропорциональной части зарплаты за соответствующий период.

Сотруднику также должны быть предоставлены документы, подтверждающие факт выплаты отпускных по окончании работы, если таковые будут выплачены. Это может быть расчетный лист и/или справка об отпускных.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перерыв в работе для отдыха" - регулирует процедуру предоставления отпусков работникам.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" - устанавливает порядок предоставления выходных и праздничных дней.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - регулирует порядок увольнения работника по собственному желанию.

4. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении" - устанавливает правила по выплате вознаграждения работнику при увольнении.

5. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" - определяет ответственность работодателя за нарушение прав работника, в том числе, связанных с процедурой предоставления отпусков.