Увольнение по собственному желанию: выплата компенсации и остаток неиспользованного отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска при уходе с работы. Выплата должна производиться незамедлительно, то есть в течение трех дней с момента увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Отказ работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск до накопления 28 дней кажется незаконным и не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Работник вправе обратиться в суд или к инспекторам труда для защиты своих прав и получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, в которой работала сотрудница до увольнения;

2. Документы, подтверждающие принятие на работу в другое юридическое лицо этой же компании;

3. Письменное заявление сотрудницы об увольнении по собственному желанию;

4. Документы, подтверждающие количество неиспользованных дней отпуска;

5. Коллективный договор (если такой имеется) или другие документы, содержащие условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказ компании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск до накопления 28 дней может быть недопустимым в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Минимальный размер оплаты неиспользованного отпуска должен быть произведен в день увольнения. Однако, здесь может быть ряд условий, которые допускают отказ от оплаты компенсации, например, по решению коллективного договора или общих условий договора труда. Таким образом, необходимо более детальное изучение вопроса.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы"; статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении".