Увольнение по собственному желанию: выплата и права работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, после подписания работодателем заявления об увольнении работника, последний имеет право на выплату всех причитающихся ему сумм не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения. Также согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе заставлять работника работать после подписания заявления об увольнении работника. Следовательно, работник имеет право на выплату заработной платы и не может быть заставлен работать после подписания заявления. Если работодатель превышает требуемый законом срок выплаты, работник имеет право обратиться в суд или инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса, работнику следует обратиться к своему работодателю с требованием о выплате заработной платы. В случае если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то работнику необходимо обратиться с жалобой в региональную инспекцию труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ выходной день - это нерабочий день, который закреплен законом и не входит в рабочее время по трудовому договору. Следовательно, если 2 и 3 апреля являются выходными днями, то работник не обязан их отработать.

В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не установлено ТК или иным законом Российской Федерации. Следовательно, работодатель должен выплатить заработную плату в течение 15 дней после окончания отчетного периода, в том числе и заработную плату за время, отработанное сотрудником до даты его увольнения.

Статьи, применимые к данному случаю: 1) Статья 77 Трудового кодекса РФ - выплата среднего заработка в случае увольнения или расторжения трудового договора; 2) Статья 180 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при увольнении работника по его желанию; 3) Статья 81 Трудового кодекса РФ - определение срока уведомления работодателем о переводе на другую работу или изменении условий труда; 4) Статья 72 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право заставить работать работника после увольнения по его желанию, зависит от условий трудового договора и правил, установленных законодательством и коллективным договором. Если в трудовом договоре не было предусмотрено, что работодатель может обязать работника работать после увольнения, а законодательство и коллективные договоры также не устанавливают такого права, то работодатель не имеет права заставить работника работать после увольнения по его желанию.

Срок выплаты среднего заработка в случае увольнения определяется статьей 77 Трудового кодекса РФ и составляет не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.