Увольнение по собственному желанию: нарушения работодателя и права работника

С точки зрения законодательства Российской Федерации, если работник написал заявление о своем желании уйти с работы, а работодатель выполнил его просьбу и уволил его, то в данном случае нарушения со стороны работодателя не были допущены, предоставленная заявление работником о своем желании уволиться с работы считается достаточным основанием для увольнения.

В данном случае, работник написал заявление о своем желании быть уволенным, а работодатель уволил его по этому желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может в любое время письменно заявить об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан уволить работника по его заявлению, если в заявлении указаны конкретная дата увольнения и причина увольнения.

Таким образом, в данном случае работодатель не нарушил порядок увольнения работника. Однако, для подтверждения наличия заявления работника, работодатель должен иметь подписанное заявление от работника о желании быть уволенным. Если работодатель не имеет такого документа, то может возникнуть спор между работником и работодателем в отношении существования и содержания такого заявления.

статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 77 Трудового кодекса РФ "Категории работников, которых можно уволить" и статья 78 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя". В данном случае, если работник написал заявление о своем увольнении по собственному желанию и работодатель выполнил это требование, то нарушений со стороны работодателя в порядке увольнения нет.