Как получить акт о выполненных работах при увольнении по собственному желанию из спортивного магазина: права работника и работодателя

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работнику по его требованию при увольнении выдается трудовая книжка и иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность. Какими именно документами должны быть выданы работнику, определяется соответствующими органами и организациями на основании законодательства и их внутренних положений. Следовательно, предоставление акта о выполненных работах в данной ситуации является законным требованием работника, и работодатель обязан предоставить этот документ. В случае отказа работодателя работник может обратиться в инспекцию труда соответствующего региона для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что при увольнении по собственному желанию работодатель обязан оформить трудовую книжку работника и выдать ему трудовой договор (контракт), акт (справку) о выполнявшейся работе и другие документы, предоставление которых предусмотрено законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам акт о выполненных работах при увольнении по собственному желанию. Поэтому, Вы можете просить работодателя предоставить Вам требуемый документ и ссылаться на ст. 65 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается предоставить данную справку, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), каждый работник в течение трех дней со дня прекращения трудового договора имеет право на получение трудовой книжки и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность.

Следовательно, работник имеет право на получение акта об оказанных работах. Если работодатель отказывается предоставить такой акт, работник может обратиться в органы по труду или в суд за защитой своих трудовых прав.