Правовая оценка и право работодателя при просьбе работника об увольнении по собственному желанию.

Работодатель не имеет права требовать от работника увольнения по собственному желанию вне зависимости от причин, которые могут стать основанием для такого требования. Такое требование будет противоречить соответствующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации и может быть квалифицировано как нарушение прав работника. Работник может уволиться по своему желанию в любое время, при условии соблюдения процедуры уведомления о предстоящем увольнении в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо разобраться в трудовом законодательстве Российской Федерации, а также изучить документы, определяющие права и обязанности работодателя и работника. В частности, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Устав организации, в которой предполагается увольнение рабочего;
3. Трудовой договор между работником и работодателем;
4. Правила внутреннего трудового распорядка (если они установлены);

На основании анализа вышеперечисленных документов можно дать правовую оценку на запрос работодателя о увольнении рабочего по собственному желанию. При этом необходимо учитывать вопросы соблюдения процедуры увольнения, соблюдения прав работника и соответствия действий работодателя законодательным нормам.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Добровольное увольнение работника со своей работы".