Компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. Однако, это не отвечает на вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, если работник проработал менее 6 месяцев. В таком случае зависит от того, что было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой имеется. Также, возможны различные условия, установленные внутренними документами организации или индивидуальными договорами между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, работодатель должен быть ознакомлен со следующими документами:

1) Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу; 2) Заявление работника об увольнении по собственному желанию; 3) Приказ об увольнении работника; 4) Трудовая книжка.

К сожалению, статья 127 ТК РФ на этот счёт не даёт однозначного ответа. Однако, согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за две недели, за исключением случаев, когда соответствующие расходы возникли в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель может выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию работника, но это осуществляется по его внутреннему регламенту и/или коллективному договору. Если же таких правил у работодателя нет, то выплата компенсации за отпуск может не осуществляться. В любом случае, необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации и договором с работодателем.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит прямого указания на выплату компенсации за отпуск при увольнении по собственному желанию работника, который проработал менее 6 месяцев. Однако, статья 129 Трудового кодекса предусматривает право работника на оплату неиспользованного отпуска при увольнении по инициативе работодателя, что можно использовать в данной ситуации как аналогичный прецедент. Также, неиспользованный отпуск может быть учтен при расчете должностного оклада за последний месяц работы в соответствии с пунктом 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ.