Компенсация за отпуск при увольнении: права и обязанности работника и работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода, равного 12 месяцам (статья 123). Кроме того, если работник был уволен до использования оплачиваемого отпуска, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127). Следовательно, если работник в данном случае отработала полтора года и не была в отпуске, ей положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом работника с работодателем, коллективным договором, если таковой имеется, правилами внутреннего трудового распорядка, а также с действующим законодательством Российской Федерации о труде, особенностями оплаты труда и отпусками.

Кроме того, следует выяснить, были ли у работника ранее выделены дни отпуска и использованы ли они, т.к. в соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику ежегодно и в пропорции к отработанному им времени, а в случае неиспользования отпуска в текущем году он переносится на следующий год.

При решении данного вопроса следует также учитывать, что компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику при увольнении по определенным основаниям, определенным законодательством Российской Федерации о труде.

Таким образом, для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с документами, уставами и договорами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации.

Статья 122 Трудового кодекса РФ: "Отпуск гарантируется работнику, отработавшему у данного работодателя не менее шести месяцев непрерывно."

Статья 127 Трудового кодекса РФ: "Работник, который при расторжении трудового договора имеет неиспользованный отпускной период, проходит отпуск перед увольнением по его желанию, если возможность его предоставления имеется, либо получает денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период."

Таким образом, в данном случае работник, отработавший полтора года непрерывно, имеет право на оплачиваемый отпуск. Если работнику не был предоставлен отпуск, он может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период.