Отпуск при увольнении: права и обязанности работника и работодателя в 2022

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно к статье 127 ТК РФ. Согласно данной статье, при увольнении по собственному желанию работнику должны быть выплачены отпускные за неиспользованный отпуск, если он был назначен, независимо от того, как давно было заявление об увольнении подано. Если отпуск не был назначен, то работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом указанного в вопросе периода работы в данной организации, у работника имеется неиспользованный отпуск в 2022 году. Следовательно, работнику положены отпускные за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо запросить копию трудового договора работника, заявление об увольнении, приказ об увольнении, приказ об отпуске за текущий год, отчетный лист об использовании отпуска за текущий год и иные документы, которые могут иметь значение при урегулировании вопроса. Также важно учесть нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок и условия предоставления отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, согласно Трудовому кодексу РФ: - Статья 117. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск; - Статья 120. Порядок предоставления отпуска; - Статья 125. Порядок увольнения работника.