Компенсация за неиспользованные больничные при увольнении по собственному желанию: разбираемся в правах работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольняющемуся работнику должны быть выплачены все суммы заработной платы и компенсации, причитающиеся за работу. Неиспользованные дни больничного листа не являются заработной платой и не могут быть компенсированы при увольнении работника по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре было предусмотрено иное, то следует руководствоваться данными документами.

Для решения этого вопроса необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс (статьи 136, 178), Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании" (статьи 20, 21, 22, 39) и на соответствующие нормативные документы (например, Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности).

В соответствии с законодательством, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, полагается компенсация неиспользованных отпусков. Однако, компенсации неиспользованных больничных листов при увольнении по собственному желанию не предусмотрено законодательством.

Таким образом, для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с его интерпретацией законодательства и внутренними правилами организации в отношении выплат компенсаций и возможности включения неиспользованных больничных листов в компенсацию при увольнении по собственному желанию. В случае неудовлетворительного ответа работодателя, Вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для дальнейшего защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни и других причин отсутствия на работе" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 76 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"