Разбираемся с начислением и выплатой пособия при увольнении по собственному желанию

Согласно Федеральному закону № 161-ФЗ "О государственной поддержке занятости населения в Российской Федерации", уволенный по собственному желанию работник имеет право на выплату пособия по безработице, если он является постоянным безработным и соответствует другим критериям. Одним из таких критериев является обращение в службу занятости не позднее чем через 14 календарных дней после наступления безработицы. Однако, размер пособия устанавливается в зависимости от средней заработной платы работника за последние 12 месяцев его работы. Поэтому в данной ситуации необходимо проверить, насколько точно работник указал срок своей безработицы, и в зависимости от этого произвести расчет размера пособия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка с записью о последнем месте работы и датой увольнения; 2. Свидетельство о регистрации в качестве безработного (выдается в центре занятости); 3. Документы, подтверждающие размер заработной платы на последнем месте работы (например, справка о заработной плате); 4. Письменное заявление на получение пособия по безработице.

Сотрудники центра занятости вынуждены руководствоваться законодательством Российской Федерации и выдавать пособие в соответствии с установленными требованиями. Однако, если у заявителя имеются достаточные доказательства о размере заработной платы на последнем месте работы, соответствующие требованиям закона, то он имеет право на выплату пособия в размере 75% от последнего заработка.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия работникам".
• Пункт 2 статьи 114 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" "Право на получение пособия по безработице".
• Пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" "Формирование государственного резерва рабочей силы и фонда социальной защиты безработных лиц".