Как получить компенсацию при увольнении по собственному желанию в связи с беременностью и неполной выплатой

Здравствуйте! В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам при условии, что он работал на предприятии, в организации, в учреждении или в другой организации независимо от формы собственности не менее 26 недель за последние 2 года. Однако, если Вы уволились по собственному желанию, то не имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Что касается не полностью выплаченного расчета после увольнения, то согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законом или коллективным договором, не позднее чем через 15 дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы в указанный срок, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения необходимой компенсации.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить договор о трудоустройстве, трудовую книжку, расчетный лист и другие документы, связанные с увольнением. Также необходимо установить, было ли нарушено законодательство РФ о социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей. Однако, стоит отметить, что возможность получения компенсации в связи с беременностью после увольнения зависит от конкретных обстоятельств дела и требует индивидуального подхода. Поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Пособие по беременности и родам"

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и других гарантий при увольнении работника"

4. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выплата неустойки за нарушение сроков выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других гарантий при увольнении работника"

5. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы при увольнении работника по собственному желанию"