Как получить компенсацию при увольнении по собственному желанию: новые правила ТК и опыт работы в ИТ-компании

Добрый день! Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право по собственному желанию досрочно расторгнуть трудовой договор. Однако, работодатель не имеет права принудительно заставлять работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вам необходимо продолжить работу в компании, Вы можете не подписывать заявление на увольнение.

С учетом того, что у Вас заключен бессрочный трудовой договор, Вы имеете право на компенсацию в случае досрочного расторжения трудового договора. Компенсация может быть предоставлена в размере средней заработной платы за три месяца работы. В случае увольнения по вашей инициативе и заключении с работодателем соглашения об увольнении также может быть предусмотрена предоставление дополнительной компенсации.

Однако, следует учитывать, что конкретные условия выплаты компенсации и порядок ее начисления могут быть определены в трудовом договоре или в коллективном договоре, если он есть в организации. Рекомендуется обратиться к своему работодателю и ознакомиться с условиями выплаты компенсации в вашей компании.

Для защиты своих трудовых прав и получения достойной компенсации Вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор на неопределенный срок.

2. Копии трудовых книжек, если они есть.

3. Письменное уведомление от работодателя об увольнении по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие сумму выплаченной заработной платы за последние 12 месяцев.

5. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок увольнения сотрудников в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, законодательство о защите прав сотрудников и др.

6. Документы, связанные с вашим трудовым конфликтом, например, переписку с работодателем.

На основании предоставленной документации и информации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет Вам оценить ситуацию, выработать стратегию защиты Ваших интересов, составить правильные документы и защитить свои права в судебном порядке.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для данного случая:

Статья 81 "Условия увольнения по инициативе работодателя"; Статья 178 "Виды компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении по инициативе работодателя"; Статья 181 "Перечень случаев, при которых работник имеет право на выход из организации"; Статья 72 "Срок действия трудового договора"; Статья 77 "Особенности заключения и изменения условий трудового договора на неопределенный срок".

Как получить компенсацию при увольнении по инициативе работодателя зависит от типа увольнения (какое основание указывает работодатель в увольнительной записке) и срока работы в компании. В случае увольнения без соответствующих на то оснований работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или о выплате компенсации за несвоевременное предоставление работы. Если работодатель предложил работнику уволиться по собственному желанию, но работник не согласен, то работодатель должен предложить иное основание увольнения в увольнительной записке.