Как составить приказ при заявлении работника на увольнение по собственному желанию с выплатой выходного пособия?

Для правильного оформления приказа о прекращении трудового договора с работником сторожем, который просит увольнения по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере 2-х месячного среднего заработка, следует указать причину прекращения трудового договора как "увольнение по желанию работника на основании заявления" и указать дату, с которой прекращается трудовой договор, а также указать, что работнику предоставляется выходное пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса работодателю следует завершить процедуру увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Документы, необходимые для решения вопроса, могут включать:

1. Заявление работника на увольнение по собственному желанию с указанием причин, ведущих к подобному решению.

2. Разработанный и подписанный работодателем приказ об увольнении работника по собственному желанию, где будет корректно указана причина увольнения и выплаты пособия.

3. Расчетно-платежная ведомость, содержащая информацию о выплатах работнику, включая выходное пособие в размере двух месячных заработков.

4. Подписанный работником трудовой договор, для произведения всех необходимых законных удержаний с суммы выходного пособия.

5. Протокол о снятии работника с должности.

6. Трудовая книжка работника с записью об увольнении.

7. Другие документы в зависимости от особенностей конкретной ситуации.

В целом, при разработке и подписании приказа и других документов, работодатель должен убедиться, что они соответствуют действующему законодательству и нормативным правовым актам Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходное пособие".