Увольнение сотрудника по собственному желанию: выплаты и больничные до увольнения

Добрый день! Размер выплаты при увольнении по собственному желанию производится исходя из оклада, а также заработной платы сотрудника за последние два средних месяца работы. Однако, если Вы ушли с работы в середине месяца, то выплата будет произведена пропорционально отработанным дням. С учетом того, что у Вас остались 2 недели недогуленного отпуска, работодатель должен учесть этот факт и произвести соответствующую выплату. Однако, чтобы определенно ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и всей документации, связанной с увольнением. Также необходимо уточнить, были ли Вам выплачены все социальные выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Трудовую книжку с записями о работе, больничных листах и отпуске. 3. Свидетельство о рождении ребёнка. 4. Больничный лист на ребёнка. 5. Копию трудовой книжки с последними записями, подтверждающими выплату зарплаты до дня увольнения. Для того чтобы получить конкретную юридическую консультацию, рекомендую обратиться к юристу или официальному представителю работодателя для получения информации о причинах, по которым не была произведена выплата.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между Вами и работодателем;

2. Документы, подтверждающие даты начала и окончания Вашего больничного;

3. Документы, подтверждающие факт Вашего увольнения, а именно: приказ об увольнении, расчётный лист или справка о заработной плате за последние месяцы работы;

4. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты до увольнения, включая отчисления в ПФР и ФСС;

5. Документы, свидетельствующие о том, что Вам не был предоставлен возможный оставшийся отпуск;

6. Трудовая книжка.

На основании предоставленных Вами документов можно будет определить, какие выплаты Вам полагаются согласно трудовому законодательству Российской Федерации. В случае возникновения спорных вопросов между Вами и работодателем, необходимо обращаться в органы защиты трудовых прав.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении"; статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение обязанностей по трудовому договору при временной нетрудоспособности".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 325 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора";
• Статья 74 Закона РФ "Об образовании" "Выплата заработной платы работникам образовательных организаций";
• Статья 13 Федерального закона "Об оплате труда работников" "Право работника на оплату труда при прекращении трудового договора".