Причины и возможности увольнения сотрудника: неисполнение обязанностей и хамство, уход по собственному желанию или по статье

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по собственному желанию, если это выражено в письменной форме. Однако, в случае нарушения работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если нарушения являются систематическими и существенными, уволить работника по статье. При этом, увольнение должно осуществляться в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации по данному вопросу.

Для увольнения работника по собственному желанию необходимо получить от работника заявление об увольнении.

Если же руководство принимает решение уволить работника по статье за неисполнение своих обязанностей и хамство, то необходимо составить соответствующее служебное удостоверение о нарушении трудовой дисциплины и провести служебное расследование, в ходе которого должны быть установлены обстоятельства нарушения работником своих трудовых обязанностей и факты хамства как к клиентам, так и к руководству.

Для увольнения работника по статье необходимо также составить увольнительные документы (приказ о прекращении трудового договора и трудовой договор). В случае если работник не согласен с данным решением, он имеет право обжаловать увольнение в суде и предоставить доказательства своей правоты. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" статья 81 - "Увольнение по инициативе работодателя" статья 82 - "Увольнение по соглашению сторон"