Как вернуть сотрудника после увольнения по собственному желанию: рекомендации и возможности

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от договора о трудовом увольнении в течение двух недель со дня его подписания. Если же работник уже был уволен и прошло более двух недель со дня увольнения, то он не может потребовать своего возвращения на работу. Таким образом, если ведущий специалист уволилась 13 января, а затем попросила вернуть ее на работу уже 27 ноября, то такое требование является необоснованным в свете Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса будет необходимо в первую очередь проверить, было ли заявление об увольнении в записях организации оформлено документально в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же заявление было оформлено документально и подписано сторонами, то попытка аннулирования собственного заявления об увольнении может быть оспорена работодателем.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо изучить трудовой договор и другие важные документы, такие как записи в табеле учета рабочего времени и оплаты труда, а также законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения. Важным документом может также являться заявление работника об отказе от своего решения об увольнении, которое ему предоставляется в течение двух недель после подачи заявления об увольнении.

Таким образом, правомерность принятия работника обратно на работу зависит от наличия законодательных и договорных оснований, а также от положений, установленных трудовыми договорами и другими официальными документами.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по желанию работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон" применимы к данной ситуации.