Как уведомить ПФР и оформить безработного сотрудника после увольнения по собственному желанию?

Здравствуйте! При увольнении сотрудника по его собственному желанию, работодатель должен составить трудовой договор, основания для увольнения указать в графе 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и уведомить Пенсионный фонд Российской Федерации об увольнении сотрудника, предоставив трудовую книжку для внесения соответствующей отметки о выходе сотрудника из организации. Пенсионный фонд Российской Федерации занимается вопросами трудоустройства граждан и помощи им в поиске работы, поэтому может направить работника на биржу труда в случае, если он обратится за помощью.

Для уведомления Пенсионного Фонда России о том, что уволенный работник собирается обратиться за регистрацией в качестве безработного на учет в центр занятости, необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление работника о постановке на учет в качестве безработного лица. 2. Копию трудовой книжки работника. 3. Копию приказа о его увольнении по собственному желанию. 4. Копию трудового договора или контракта, по которому работник уволился. 5. Копию документа, удостоверяющего личность работника (паспорт, водительское удостоверение и т.д.). 6. Копию выписки из приказа о создании организации или учредительного договора ООО, в котором указана информация о регистрации организации.

После подготовки документов необходимо обратиться в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ с заявлением и приложенными документами.

Статья 80 Трудового кодекса РФ, статья 345.2 Налогового Кодекса РФ.